Timo Blanz war einer der ersten Trainees und ist heute CFO für die Region Middle East: Erfahren Sie im Interview mehr über seine Zeit als Trainee bei REMONDIS Maintenance & Services
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10 Jahre Traineeprogramm: Karriereturbo mit jeder Menge Praxisluft
Nach dem Studium direkt durchstarten? Bei REMONDIS Maintenance & Services geht das – und zwar richtig. Seit zehn Jahren ist das Traineeprogramm die Startrampe für kluge Köpfe mit Machermentalität
Ob auf dem Weg zum Leiter, Standortkaufmann oder ins Controlling: In maximal 15 Monaten wird aus Theorie Praxis, aus Talent Profi mit Profil. Die Reise beginnt in der Hauptverwaltung, führt quer durchs Unternehmen – und auf Wunsch auch über Ländergrenzen hinweg. Mit ehrlichem Feedback, echtem Teamgefühl und besten Entwicklungschancen. Kein leeres Versprechen, sondern vielfach gelebte Realität. Ausgezeichnet mit dem Gütesiegel „Faires Traineeprogramm“ im Jahr 2021, bewährt und begehrt – wer als Trainee einsteigt, hebt ab.
Praxisnah ins Team – vom Start an
Wer sich für das REMONDIS-Traineeprogramm qualifiziert, steigt nicht nur strukturiert, sondern mittendrin ein: Eine fünfmonatige Grundausbildung in der Hauptverwaltung mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft bildet den Auftakt. Es folgen dreimonatige Einsätze in operativen Einheiten – dort, wo die Praxis passiert. Vom Controlling bis zum Turnaround in der chemischen Industrie erleben die Trainees das Tagesgeschäft direkt vor Ort. Ganz nebenbei wachsen so auch Erfahrung, Verantwortung und Netzwerk.
„Auch im Vergleich mit dem Markt sind wir stolz auf unser Traineeprogramm. Über die zehn Jahre haben wir uns immer wieder inhaltlich und organisatorisch weiterentwickelt.“
Hans-Werner Hempeler
Leiter Personal- und Führungskräfteentwicklung
Lernen auf Augenhöhe
Von Anfang an eingebunden, erhalten die Trainees Rückhalt und Rückmeldung: Regelmäßige Feedbackgespräche – auch mit der Geschäftsführung – sind fester Bestandteil des Programms. Der Austausch untereinander ist ebenso wichtig. Wer heute startet, profitiert von einer starken Community ehemaliger Teilnehmer. Viele von ihnen sind längst in Führungsfunktionen angekommen – und geben ihre Erfahrungen als Mentoren weiter.
Nachwuchsförderung mit Perspektive
RMS nimmt seine Nachwuchsförderung nicht nur intern ernst: Eine externe Prüfung durch das Trendence Institut hat dem Programm das Gütesiegel „Faires Traineeprogramm“ verliehen. Zu Recht, wie der Blick in die Praxis zeigt. Jahr für Jahr entstehen hier Karrieren mit Weitblick – wie bei Maximilian Scholbrock, der seit März 2025 als Trainee an Bord ist. Sein Fazit nach wenigen Monaten: „Absolut positiv – läuft.“
Erfolg in Zahlen, seit 2015:
12
Ex-Trainees in verantwortlichen Positionen
15
Monate maximal – für den Karrierestart
1
Programm, viele Wege: Controlling, Standortleitung, kaufmännische Steuerung
Ausgezeichnet mit dem Gütesiegel „Faires Traineeprogramm“
